主管单位：黑龙江出版传媒股份有限公司主办单位：黑龙江人民出版社有限公司
国际刊号：ISSN 1000-8772
国内刊号：CN 23-1025/F
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游戏化员工绩效管理探析——以海尔与谷歌为例
发表时间：2021/06/08 浏览：42次
摘要：员工绩效管理有效与否直接影响组织的战略目标能否实现。游戏化员工绩效管理运用基于自愿竞争的工作组织、基于目标激励的绩效计划、透明及时的量化绩效反馈以及公平多元的绩效评价等关键机制,在激发员工内在动力、发挥员工能动性、帮助员工改进工作策略及促进员工能力发展等方面更具优势,将成为网络时代主流员工绩效管理模式。 （共2页)
关键词：
- 游戏化; 绩效管理; 激励;